NEXT SCIENCE
才能データバンク 上司・部下分析｜指示・育成・1on1設計
この商品で目指すこと
HUMAN SOLUTIONS
次の1on1を、話が進む時間に。
指示の出し方、任せ方、確認するタイミング。上司と部下の行動特性を手掛かりに、具体的な対話の進め方を整理します。
- 指示・報告の方法を検討
- 任せる範囲と確認点を整理
- 1on1の質問と進め方を考える
実際の経験・能力と、ご本人との対話に照らして使う助言資料です。
こんな悩みから
指示の出し方、任せ方、確認するタイミング。上司と部下の行動特性を手掛かりに、具体的な対話の進め方を整理します。
この商品を選ぶ理由
- 指示・報告の方法を検討
- 任せる範囲と確認点を整理
- 1on1の質問と進め方を考える
使った後に確かめること
レポートの提案を、ご本人の経験・希望・現在の状況と照らし合わせ、次に試す伝え方や役割を話し合います。分析結果が実際に合うかも確認してください。
選ぶときの目安
本人との対話や実際の働き方を確認しながら活用します。能力評価や人事上の判断を、この分析だけで行うための商品ではありません。
購入前に相談する仕様・使い方・注意事項・試験資料を詳しく見る
同じ指示を出しても、すぐ動ける人と、目的や手順を確認してから動きたい人がいます。能力だけでなく、目的の理解や受け取り方、仕事の条件などが影響する場合があります。
本商品は、株式会社認知行動研究所が提供する「才能データバンク」の情報を参考に、NEXT SCIENCEが自己理解・対話・役割検討のための助言・提案をまとめるサービスです。分析結果を、実際の経験・能力・本人との対話と照らし合わせて活用します。
上司と部下の行動特性を重ね、指示の出し方、任せ方、報告の受け方、育成方法、1on1で確認すべき内容を整理します。
この分析でわかること
- 上司と部下それぞれの判断軸と行動スタイル
- 指示が伝わりにくい場面の確認点
- 部下が動きやすい指示の出し方
- 任せる範囲と確認するタイミング
- 報告の頻度と内容
- 褒め方、注意の仕方、育成方法
- 衝突しやすい場面と対応方法
- 1on1で確認する質問と進め方
プラン
上司と部下1組
上司1名と部下1名、合計2名を分析します。
部下3名まで
同一の上司1名と部下3名まで、合計4名を分析します。
部下5名まで
同一の上司1名と部下5名まで、合計6名を分析します。
ご購入後に必要な情報
分析対象者全員の氏名（フルネーム）と生年月日（西暦・年月日）が必須です。情報が揃っていない方については分析できません。
- 上司の氏名（フルネーム）と生年月日（西暦・年月日）
- 部下全員の氏名（フルネーム）と生年月日（西暦・年月日）
- 会社名、部署名、事業内容
- それぞれの役職と担当業務
- 現在困っていること
- 実際に起きた行き違いや衝突
- 今後任せたい役割
納品形式と納期
- 当社独自の助言・提案レポート（PDF。提供元の診断結果・コンテンツの転載は含みません）
- 当社独自の助言資料を、ご注文時のメールアドレスへ送付
- 1組は必要情報の受領後、原則7営業日以内
- 部下3名以上は対象数に応じて納期をご案内します
ご利用にあたって
従業員の氏名や生年月日を提供する場合は、必ずご本人の同意を得てください。本商品だけで採用、解雇、昇進、人事評価を決定しないでください。才能データバンクは株式会社認知行動研究所が提供するサービスです。本商品は、その情報を参考にNEXT SCIENCEが独自の助言・提案を行うもので、医療上の診断、心理検査、能力の優劣を確定するものではありません。人事上の判断は、実際の能力、経験、勤務状況、本人との対話とあわせて行ってください。
Photo by Sebastian Herrmann on Unsplash
第三者の個人情報について
第三者の氏名や生年月日などをご提供いただく場合は、利用目的、提供する情報、利用するサービスを事前にご本人へ説明し、同意を得てください。同意を確認できない方の情報は提供しないでください。
【提供資料について】電子納品する資料には、株式会社認知行動研究所が提供する診断結果の原文・画面・図表等を転載しません。診断結果そのものの交付が必要な場合は、提供元の利用規約および許諾範囲に従い、別途ご案内します。